Social Media Agentur Paderborn: Content, der Anfragen und Bewerber bringt
Schöne Posts hast du vielleicht schon. Aber wie viele Anfragen und Bewerbungen sind daraus entstanden? Wir machen Social Media für B2B Unternehmen zu einem messbaren Kanal. Für neue Kunden und neue Mitarbeitende.
- Funnel Content statt bunter Einzelposts
- Social Recruiting mit Kurzbewerbung in zwei Minuten
- Kosten pro Lead und pro Bewerbung als Maßstab
Über 20 Jahre Performance Marketing, erfahren in LinkedIn, Meta und TikTok Kampagnen
Likes bezahlen keine Rechnungen
Viele Unternehmen posten regelmäßig. Das Team investiert Zeit, eine Agentur liefert hübsche Grafiken. Und trotzdem bleibt der Vertrieb leer und offene Stellen bleiben offen. Das sind die typischen Gründe.
Posten ohne Ziel
Ein Redaktionsplan ist keine Strategie. Ohne klares Ziel für jeden Beitrag bleibt Content Dekoration, die niemand vermisst.
- Keine Verbindung zwischen Beitrag und Angebot
- Kein nächster Schritt für Interessenten
Falsche Plattform, falsche Zielgruppe
Geschäftsführer, Einkäufer und Fachkräfte sind nicht alle am selben Ort. LinkedIn, Instagram, Meta und TikTok erfüllen völlig unterschiedliche Aufgaben.
- Gleicher Inhalt auf allen Kanälen
- Entscheider werden gar nicht erreicht
Keine Verbindung zum Vertrieb
Kein Tracking, kein Leadformular, keine Übergabe an den Vertrieb. So weiß niemand, ob Social Media überhaupt etwas bringt.
- Reichweite wird mit Erfolg verwechselt
- Budgetentscheidungen aus dem Bauch
Recruiting nach Stellenanzeigen Logik
Gute Fachkräfte suchen nicht aktiv. Eine Stellenanzeige als Post erreicht sie nicht. Sie brauchen einen Grund, über einen Wechsel nachzudenken, und eine Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.
- Lange Bewerbungsprozesse schrecken ab
- Keine gezielte Ansprache passiver Kandidaten
Social Media funktioniert im B2B. Aber nur als System.
Social Media Strategie besprechenDie Qomplizen Methode: Social Media als Funnel
Wir verbinden Content mit Performance Marketing. Die Erfahrung dafür stammt aus über 20 Jahren Online Marketing und aus Projekten, in denen Reichweite in Umsatz übersetzt werden muss.
Erfahrung aus Projekten im Umfeld von
Zielgruppe und Plattform
Wir definieren, wen du erreichen willst, und wählen die Kanäle danach aus.
- Im B2B Vertrieb meist LinkedIn
- Im Recruiting oft Meta und TikTok
Content entlang des Funnels
Jeder Beitrag hat eine Aufgabe: Aufmerksamkeit, Vertrauen oder Entscheidung.
- Kurze Videos, klare Meinungen, echte Einblicke
- Konkrete Angebote mit einfachem nächsten Schritt
Performance Kampagnen
Organische Reichweite allein reicht selten. Wir spielen die stärksten Inhalte gezielt an deine Wunschzielgruppe aus.
- Sauberes Pixel und Conversions API
- Leadformulare direkt in der Plattform
Social Recruiting mit System
Zielgruppengenaue Anzeigen, eine mobile Bewerberseite und ein Kurzformular ohne Lebenslauf Pflicht.
- Auch passive Kandidaten werden erreicht
- Bewerbung in unter zwei Minuten
Tracking bis zum Abschluss
Wir messen Kosten pro Lead und pro Bewerbung. Und wir fragen nach, was daraus geworden ist.
- Klare Kennzahlen für Vertrieb und HR
- Budget fließt dorthin, wo es wirkt
Standard Agentur vs. Qomplizen
Beide posten. Nur eine Seite baut daraus einen Kanal für Kunden und Bewerber.
| Thema | Standard Agentur | Qomplizen |
|---|---|---|
| Ziel | Reichweite und Likes | Anfragen und Bewerbungen |
| Content | Grafiken nach Redaktionsplan | Funnel Content mit klarer Aufgabe |
| Werbung | Beiträge hervorheben | Strukturierte Performance Kampagnen |
| Recruiting | Stellenanzeige als Post | Social Recruiting Funnel mit Kurzbewerbung |
| Tracking | Plattform Statistiken | Pixel, Conversions API, Kosten pro Lead |
Häufige Fragen zu B2B Social Media
Welche Social Media Plattform eignet sich für B2B?
Für B2B Vertrieb ist LinkedIn in den meisten Fällen die wichtigste Plattform. Für Recruiting, besonders bei gewerblichen Fachkräften, erzielen Meta und TikTok oft günstigere Bewerbungen. Die Wahl hängt von deiner Zielgruppe ab.
Was kostet eine Social Media Agentur in Paderborn?
Die Betreuung liegt je nach Umfang meist zwischen 1.000 und 3.500 Euro im Monat zuzüglich Werbebudget. Recruiting Kampagnen sind oft als Projekt mit fester Laufzeit möglich. Du bekommst nach dem Gespräch ein konkretes Angebot.
Wie schnell bringt Social Recruiting Bewerbungen?
Mit bezahlten Kampagnen kommen erste Bewerbungen meist innerhalb der ersten 1 bis 2 Wochen. Voraussetzung sind eine passende Zielgruppe, ein ehrliches Angebot und eine mobile Bewerbung ohne Hürden.
Muss ich als Geschäftsführer selbst auf LinkedIn aktiv sein?
Nein, es ist aber sehr empfehlenswert, weil persönliche Profile im B2B deutlich mehr Reichweite erzielen als Unternehmensseiten. Wir unterstützen dich dabei mit Themen, Texten und einem schlanken Ablauf.